CONSULTANT EN RECRUTEMENT / COMMERCIAL H/F

Secteur

Services /Tertiaire

Fonction

RH

Type de contrat

CDI

Lieu

Lyon 01 - Rhône (69) - Rhône-Alpes

Niveau d'études

Bac+3

Niveau d'expérience requis

3 à 5 ans

Salaire

de 25 à < 30 KEuros

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Réf. : CONSCOM69S07

Société

COMMERCE-RH, Cabinet de Recrutement spécialisé dans la grande distribution, recherche  UN/E CONSULTANT RECRUTEMENT COMMERCIAL


Description

Votre Mission :


- du développement commercial : prospection et fidélisation des comptes de proximité et/ou des comptes clés sur son marché local et/ou ses spécialités.

- du recrutement et placement des candidats en intérim, CDD et CDI.




RESPONSABILITES


COMMERCIAL :


Crée, développe et fidélise son portefeuille prospects, inactifs et clients.


• Identifie et développe son périmètre d’affaires, dans sa ou ses spécialités et/ou verticale.

• Cible les entreprises de son secteur d’activité/géographique.

• Mène des actions de prospection commerciale et génère de nouvelles opportunités :

- exploite les informations via les réseaux sociaux et professionnels (annonces, actualité économique) et les relations avec les candidats (prise de références, recommandations, …)

- propose des candidats qualifiés de son talent pool à ses prospects et clients.

• Qualifie et contacte les prospects (téléphone, mails, réseaux sociaux, …).

• Planifie des rendez-vous prospects et/ou prospects clients et/ou inactifs : découverte, vente, négociation, suivi, développement.

• Conseille, vend et négocie les prestations conseil en recrutement et Travail temporaire.

• Propose les différentes solutions Kelly pour identifier des opportunités de ventes pour les autres activités

• Enregistre toutes les informations sur le CRM en place dans l’entreprise

• Atteint les objectifs financiers et d’activité (KPI)


RECRUTEMENT


Conduit la totalité du process de recrutement, depuis l’analyse de poste jusqu’au suivi de la mise en poste en totale autonomie :


• Répond aux attentes des prospects/clients et inactifs :


- Analyse de poste (téléphone ou face à face).

- Conseil sur la prestation adaptée (intérim, cdi ou cdd) et la proposition tarifaire.

- Présentation de la méthode de recrutement et des différentes étapes.

- Sourcing, présélections téléphoniques, entretiens, évaluations, tests et prises de références, synthèses d’entretiens.

- Présentation des candidats sélectionnés.

- Finalisation du recrutement.

- Suivi de la prestation et de la satisfaction client.

Profil

Les missions publiées sur Hunteed ne doivent en aucun cas être diffusées sur l'APEC. Elles peuvent l'être sur d'autres supports à la condition de les anonymiser afin d'éviter que les candidats postulent directement chez les clients. Nous vous remercions de respecter scrupuleusement cette consigne.


- Expérience en recrutement et commerciale orientation compte de retail.

- 2 ans minimum, idéalement dans un cabinet de recrutement ou agence d’emploi, sur des fonctions mixtes : missions commerciales et recrutement.

- Connaissance des techniques de vente B to B et le marché local (et/ou spécialités).

- Conseil en prestations de services en fonction des attentes prospects et clients.

- Maitrise des techniques de sourcing et de recrutement (approche directe et réseaux).

- Compréhension des besoins et capacité à attirer les meilleurs candidats.


1) Aptitudes


• Culture du résultat : s’assurer de la profitabilité de ses actions et de l’atteinte des objectifs financiers.

• Ingéniosité et persévérance : proposer des solutions, faire preuve de proactivité.

• Capacités de persuasion et d’influence dans toutes les relations, notamment en négociation et dans l’attrait candidat.

• Qualité d’écoute : comprendre, analyser, reformuler et proposer.

• Gestion des priorités : planifier efficacement ses activités afin d’obtenir des résultats dans les meilleurs délais.

• Autonomie et capacité à s’intégrer dans une équipe.

• Capacité rédactionnelle (mails, synthèses, points d’accord, propositions commerciales…).


2) Indicateurs de performance


• Marge brute générée par l’intérim & honoraires de recrutement

• Nombre de RDV prospects et clients

• Nombre de nouveaux clients facturés

• Nombre d’actions de prospection

• Nombre de candidats recrutés et placés


  

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